在事业单位不能太厚道，在作业场所，诚笃的人常常扮演被欺压的人物，在他人眼里或许很受欢迎，但对自己来说，很冤枉，往往很难混杂。那为什么在职场上总是被欺压的厚道人呢?以下五点说明晰原因;做人太厚道的人，在职场上往往也有这五种体现，不改善，简单吃亏被欺压，所以，这五种体现一定要改。
一、只懂得静心耕耘，不自动寻求收成。
在职场上，太厚道的人往往只静心耕耘，不自动寻求收成。在他们看来，只需尽力，天然会有好的成果。但天主好像很偏疼，在职场上，许多厚道人支付的相同乃至更多，收成却恰恰最小。原因不只在于老板或许老板不知道怎样发现，还在于太厚道的人不知道职场的铁血规矩:职场是利益场，是竞赛场。假设不知道怎么自动争夺自己应得的利益，很简单吃亏被欺压。不要盼望老板和老板公正对待。虽然也有这种或许，但要交出自动权，盲目承受，过于谦善。这类人在职场上不吃亏，不被欺压。
二、性情太弱，不懂得保护自己。
仁慈是大多数厚道人都有的美德，但一起，厚道人的仁慈往往伴随着性情的脆弱。马山有人骑，人善有人欺，职场不是好地方，好战分子充满其间，你不监犯，由于利益联系，也会有人自动犯你，要想少吃亏，不被欺压，要想保护自己的仁慈，厚道人就要做出改善，让自己的仁慈有些矛头，让仁慈不再是吃亏被欺压的理由，做到柔而不弱，善而不弱。
三、劳绩简单被他人抢走，白忙一场。
在事业单位不能太厚道，在作业场所，太诚笃的人往往是尽力的代表，但即便如此，他们的劳绩也很简单被大尾巴狼带走。白忙活真可怜。诚笃的人在作业场所寻求生计和开展，有些丢失有必要吃，有些欺压有必要忍耐，这是棱角的体现，但全部都不能太多，彻底失掉勇气也是不可取的。比方面临被老板抢走的劳绩，假如不能清晰反抗，就要悄然反抗，使用与老板直接对话的时机汇报作业，清晰对公司的开展提出有价值的主张。这样，谁想再抢你的劳绩，就没有时机了。
四、习气做末等公民。
假如你在作业场所生活了很长一段时间，你或许会发现一个现象：不管你在哪个单位，除了老板，总有一些人遭到尊重，诚笃的人往往不在其间，除非他们有杰出的才干，但很简单遭受丢失和欺压，总是被轻视。这类诚笃的人，在未来或许会有意想不到的改变和开展，但绝大多数习气于做末等公民，逐步成为职场底层。进入社会后，职场是人生的亮点。要靠职场养家糊口，在作业中发挥才干，完成价值。因而，一定要记住：在职场上，做人千万不要太厚道，不要在作业中被人瞧不起!关于那些性情刚强的人来说，被人瞧不起或许是一个很大的鼓励，但关于做人太厚道的人来说，往往只会是冲击，只会发生负面影响。
五、太焦虑，太慵懒，惧怕换岗，换作业。
在作业场所，频频换岗不是一件功德，但这和惧怕换岗有两个概念，后者是他们自己的忧虑和慵懒。作业场所的厚道人仅仅多，慵懒太强。他们忧虑森林里不会有第二只鸟，所以不想放下鸟，所以甘愿被欺压。但其实厚道人对换岗换作业的忧虑是没有根据的。换岗换作业仅仅一种挑选。你不用做出这样的挑选，但你不用惧怕和忧虑，更不用说变得慵懒了。