办理，从不知不觉起现已变成了一种中心竞争力。优异的办理者，都能办理自己，由于只要管好了自己，才干去办理好他人。
一、怎么办理自己
1、要了解自己
若知道自己脾气欠好，就要乐意改正。古人说：“人孰无过，过而能改，善莫大焉。”做错事没关系，由于人人都会做错事。要紧的是知错，而且改正；不然，根本就谈不上改正。
2、当心被人影响
好气愤的人，不行与他结交；暴怒的人，不行与他交游；恐怕你效法他的行为，自己就陷在收罗里。身旁的人会影响咱们的心境，和开畅的人共处，你会开畅；和失望的人共处，你心境会被拉下去。相同，与简略发脾气的人在一起，你会不知不觉也受他们为人处事的心情和办法感染。
3、要安静检讨
自省时发觉心境不稳，就须找出原因，看怎样调整改进。有时要改进的不是环境，而是自己。
4、拓宽自己的范畴
多阅览有关办理心境的书刊，参与操控肝火的研讨班和援助小组，互相互勉，参阅他人的成功办法。
5、做人要有准则
有些人只做“好好先生”，关于其他人不合理的要求，不懂得回绝；可是，心里又不甘，觉得被占廉价，被运用，所以满肚子屈气，无处宣泄，终究转变成肝火，发在不妥发的人身上。
二、怎么做一个优异的办理者
1、提高你的团队
一个人一旦走上办理岗位，特别是首要办理岗位，其成功之举就不再是开展自己，而是开展他人，这才干渐渐体现出你的中心竞争力。也便是说，领导者行使领导职权的进程，在很大程度上便是不断地发现他人、开展他人的进程。这个进程，便是团队提高的进程。
用韦尔奇的话说便是“在你成为领导曾经，成功只同自己的生长有关。当你成为领导今后，成功都同他人的生长有关。”具有球员的球队并不总是赢得终究的成功，但平等条件下，取胜的几率要高，作为办理者，你应该去发明这个或许优于这个条件或许环境。
2、正派，赢取他人的信任
首要你要正派，以坦白精力、透明度和威望，树立他人对自己的信任感。对某些人来说，成为办理者意味着开端了自己的权利之旅。为了保护自己的威望运用一些不入流的手法，一起，他们喜爱对人和信息坚持操控的感觉。
因而，他们会保存隐秘，不泄漏自己对职工及其成果的主意，把自己关于公司未来开展的主意贮藏起来。这种举动当然能够让领导树立起自己的地盘，可是，它却把信任排挤在了团队之外。
当领导们体现出真挚、坦率，言出必行的时分，信任就呈现了，作业便是这样简略。你的职工一直应当知道，自己的成果体现怎么，公司的事务开展怎么样。作为领导者，你有必要打败自己的天性，不要企图掩盖或许点缀那些糟糕的信息，不然，你就可能丢失自己团队的信任和能量。
3、懂得作业的趣味
高兴的职工会供给相对高质量的服务。让你的职工体会到作业的趣味，不要施加作业之外的压力，不然会让职工疲于应对不相干的作业。
4、让职工具有愿望
让进的职工往往会有个人的愿景，有时它会跟公司的愿景相冲突。否定或许排挤它们是大错特错的，因该去引导，为职工拟定开展计划，尽量的将两个愿景合二为一，牵引到公司的开展轨迹。即便做不到，你也为公司或个人树立了一项资源，由于不管是现在仍是未来，在职的仍是离任的职工和咱们的客户相同，都是咱们的资源。
5、学会共享作业的成果
当你成为一名领导今后，有时难免会感到这样的激动，你想说：“请看看我做出的成果。”当你的团队体现出色时，你期望把劳绩都归到自己头上。担任领导并不意味着给你颁发了王冠，而是给你赋予了一项责任——使其他人身上的潜质发挥出来。为了完成这个方针，就有必要让你的职工信任你。一起共享作业的成果。独乐乐，与人乐乐，孰乐？
要想取得职工们的信任，领导们也应该赏罚分明、一马当先。绝不能强占自己手下的成果，把他人的好主意窃为己有。应该有满足的自傲和沉着，不需求媚上欺下，团队的成功便是对自己的认可，或早或迟罢了。
6、长于倾听并勇于承认错误
你需求保护自己的威望。但并不见得每次都是独立决议计划，你需求去倾听部下的声响，聚集多家之言，俗话说“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”
7、正视相对的定见和主张
发现问题是解决问题的一半。咱们每个人都喜爱正面的定见，对待负面的定见往往会有仇视的心态。应该长于倾听并正视这个问题，有些需求给与弄清和解说，有些就会成为正面的定见和主张。终究，再重申一次，办理着因该是办理自己，影响他人。