觉得《职场埋伏 心态学 1》跟《职场埋伏心态学2》这两本书里有些话说的还蛮有道理的，虽然有沦为鸡汤的嫌疑，但喝下去也不失养分，不妨，不妨。对我来说，我所要做的，便是将技巧性的东西或许概括性的大道理作为自己待人接物的规范和思考后的天性。日子处处是学识，要把它们上升为自我才智，这可不是一个简略的进程。
“惯性起作用的时分，理性通常会萎缩”，“少则得，多则惑”。萨特说：他人便是阴间。
领导便是领导，任何时分，都要坚持必定的间隔，关于领导和职工的联系来说，间隔是为了更好的维护和尊重。职工对自己失误的心情，上司是能够看出他对待作业的热忱程度和人品的。
在作业中，要习气一个人待着，由于一个人待着，并不等于被他人孤立，也不会有人觉得这是一件不幸的作业。要学会享用一个人的韶光，不依赖他人，也不依赖某种东西或行为。独处的时刻能够协助你客观正确地知道自己，也是构成自己独立特性，开展作业的一种好办法。
职场中人，能够没有精明的脑筋，也能够没有共同的手腕，乃至夸夸其谈的谈吐，可是不管你从事的是哪一行，应该留意的一点便是要让自己沉得住气，不要太急于求到自己心里的一个答案，由于当你着急想把心中的圆画满的时分，你手下的圆就会开端走形。在职场中，问题越是火烧眉毛，沉着就越显得重要。
不管问题有多急，都不能体现出慌张的神态，这样的神态会让领导和搭档失掉信赖。
《职场埋伏心态学1》跟《职场埋伏心态学2》这两本书里告知咱们凡事先从本身找原因，自己改动了，全部才干改动。其实，批判，在作业中与赞许相同，都不可或缺。
钝感+灵敏=趋利避害。钝感便是感觉愚钝。而对上司的一句批判，搭档的一个歹意目光，这时需求钝感，不能让这消沉的心情影响到咱们的作业。但是，关于被指出的作业过错，各种处理问题的途径等任何能进步作业能力的当地，就应该坚持灵敏，学会在作业中不断地堆集经历，让自己有所生长与进步。
定时自动报告作业进度会添加上级对你的信赖感和支持力。在作业中坚持杰出的报告对错常有含义的，详细能够这样做：直接给领导成果。比方当你完成了一项扎手的使命，或许处理了一个疑难问题的要害，这时立刻找上司报告作用，拖以时日再向上司报告，上司或许现已失掉对这件作业的爱好。别的，还应做好周方案和周总结，并及时提交，让自己成为一个让上级定心的部属。以慎重和慎重的干事风格，以长时间的始终如一的体现，赢得领导的必定。