情商 在秘书工作的使用研讨指出：因为我国改革开放的不断开展及经济全球化进程的不断加快，当今社会关于高需求情商与高智商的秘书人才亦不断扩大。由此，人们逐步将查询的要点对准了情商在秘书工作中的运用，智商是成功的根底，而情商则是成功的要害。在秘书工作中必需求培育和进步秘书的智商与情商，然后进步秘书的归纳本质和社会竞争力。
一、情商在秘书工作中的运用
秘书情商在理解领导的意图、更圆满地完结领导交办的使命方面，然后起到不行代替的作用。情商在秘书工作的运用,，秘书岗位是为服务领导而树立的,秘书人员怎么更好地服务领导,不只需求秘书的专业技能,还需求秘书的情商发挥作用。
本文以戈尔曼情商四要素模型为根底,结合心态学、秘书学、管理学等多个学科理论,采用了多种文献资料法、理论学习法、问卷查询法、事例实证法及实例调查法等多种办法,以秘书的情商为一个研讨目标,试着测验树立秘书情商SEQ模型,并用实际事例证明秘书情商模型的一个正确性、合理性、有效性,提出进步秘书情商的一个战略,终究到达辅导秘书工作的这个意图。 （情商在秘书工作中的运用？
情商在秘书工作的使用研讨:第一部分对前人的研讨成果进行评述,并指明本论文研讨的首要问题。第二部分经过秘书情商现状问卷查询,了解当时秘书工作者们的情商现状、存在问题并进行剖析。第三部分在戈尔曼情商四要素模型的根底上,结合秘书工作测验构建秘书情商SEQ模型,并对秘书情商模型进行事例实证剖析。第四部分结合查询所得的秘书实际工作事例,对秘书情商模型进行使用剖析。
第五部分是根据秘书情商模型,结合查询结果及使用剖析,提出进步秘书情商的战略,并运用实例调查法,对选取目标进行详尽调查记载,检测情商战略的可行性及作用。文章的第五部分一向都在层层推动,构成一个前后相关的一致全体。
总归,本文经过情商在秘书工作的运用、剖析,提出有针对性的处理战略,能够促进秘书集体的全面归纳开展。为了到达这个意图，期望本文的研讨能为秘书工作者进步情商尽一些绵薄之力。