卡特尔16种品格特质要素检验的目地是啥，根据开设卡特尔16种品格特质要素检验问卷调查有哪些成效，品格特质要素是由哪些构成的，人变化无常的性格也是怎么变为的？
16种品格特质要素问卷调查是美国伊利诺州立大学品格特质及工作才能检验研究室卡特尔专家教授定编的用以品格特质查验的这种问卷调查，通称16PF。根据这项科学研究，1971—1978年里被科学研究参考文献引用数最多的检验中，16PF仅次MMPI排居其次。在这项有关心态检验在临床医学上运用的调研中，16PF排五。卡特尔是品格特征根底理论的要害意味着人物，对品格理论的发展趋势做出了挺大的贡献。要具体介绍16PF，有必要提及个性特征根底理论，因为16PF是随同卡特尔的品格特征根底理论而发展趋势的，两者可以说“紧密联系”。
一、卡特尔16种品格特质要素检验问卷调查是啥？
卡特尔觉得品格特质的根底结构原素是个性特征。个性特征的类型许多，有人们彼此的个性特征，有个人特有的个性特征。有的个性特征决议计划于基因遗传，有的决议计划于自然环境；有的与主观要素相关，有的则与工作才能和气场相关。若从向度来分，可分红几种向度。
1、表层个性特征与根本原因个性特征 表层个性特征就是指一大群看上去如同凑在一起的特色或个人行为，即可以观查到的各式各样行为。他们中心是具有相关性的。根本原因个性特征是个人行为的最终根本原因和原因。他们是堆积成品格特质的砖头。每1个根本原因个性特征操作着一丛丛表层个性特征。穿透对许多表层个性特征的各种要素便可寻觅他们从属的根本原因个性特征。
2、工作才能个性特征、气场个性特征与驱动力个性特征 工作才能个性特征与认知才能和逻辑思想相关，在16PF中要害由智慧型要素(B要素)表达，决议计划工作中的高效率。个人行为的心态、爱情层面则阐明晰气场和规划风格的个性特征。驱动力个性特征与个人行为的信仰和主观要素层面相关。
3、某些个性特征和彼此个性特征 卡特尔拥护阿尔波特的见地，觉得人们存有着悉数社会发展组员彼此具有的个性特征(彼此个性特征)和个人特有的个性特征，即某些个性特征(指表层个性特征)。尽管彼此个性特征，但彼此个性特征在每个组员手上的抗压强度却不尽相同(指根本原因个性特征)。
4、身体素质个性特征和自然环境营建个性特征 卡特尔觉得16PF中一些个性特征是由基因遗传决议计划的，称之为身体素质根本原因个性特征，而一些个性特征来自工作经验，因此称之为自然环境营建个性特征。卡特尔觉得在品格特质的成才和发展趋势中基因遗传与自然环境常有损害。他非常重视基因遗传的必要性，曾检验决议计划每个根本原因个性特征的共同基因遗传成份。
卡特尔在其品格特质的解释性根底理论幻想的基本上定编了16种品格特质要素问卷调查，从16个层面叙说个人的品格特征。这16个要素或份量表的姓名和符号各自是：乐群性(A)、聪明伶俐性(B)、可靠性(C)、恃强性(E)、体液调理(F)、有恒性(G)、敢为性(H)、敏感度(I)、置疑性(L)、幻想性(M)、油滑性(N)、焦虑性(O)、试验性(Q1)、自觉性(Q2)、自控才能(Q3)、严重性(Q4)。
卡特尔16种品格特质要素检验的目地是平稳的、习惯化的思想形式和个人行为规划风格，它环绕于人的悉数心态状况，是人的丰富性的整体描绘。品格特质针对管理人员而言是很要害的，它进入管理人员的悉数个人行为主题活动中，损害管理人员的主题活动办法、规划风格和业绩考核。
许多科学研究和实践活动阐明：某些样式的品格类型和管理办法主题活动具有特别的相关，他们对团队的贡献不一样，所合适的管理办法自然环境也不一样。运用成熟期的品格检验方法对管理人员或应聘人员的品格类型展开确诊，若为人事部门按置、调理和合理安排人力资源管理出示提议。这更是本检验的使用目地所属。16PF遍及用以工作人员的选拨和判定。