婚假，是职工完婚时国家法律法规可以享有的暑假。有关婚假，除开有国家要求，全国各地也是要求，全国各地的标准纷歧，有长有短。 易解情感 网编深度解读婚假多少天，婚假包括休息日吗的问题。
一、婚假多少天
在国家方面，《国家劳作者质监总局、国家财政部有关国有企业职工请婚丧假和路程假难题的布告》（〔80〕劳总薪字29号）要求，职工完婚可依据详细情况，由本企业的行政部门领导干部允许，裁夺给与1至3天的婚假。结合实际，一般按婚假3天处理。
二、婚假包括休息日吗
依据婚假国家规则，婚假度假时长继续接连的暑假，包括了休息日的時间。因而假设婚假较长的，会包括礼拜天。婚假需一次应用完，除企业十分照顾以外，按规则，假设周五请婚假，则周一需回配搭企业作业。因而，提议请婚假的那时候避免那样的请法。
如，晚婚假为10天，那麼10日内必包括星期六日，则包括的礼拜天也算为婚假。婚假的第一天或是最终一天是法定度假日的，2个假应连在一起休；但婚假期内遇到法定公休的，婚假也应包括法定公休，不还应推延；且都是包括公休日的。
有的人忧虑那么长的暑假，企业发不发放薪酬，又能发是多少呢？这儿奉告大伙儿不用发愁，全国各地婚假薪酬满是一切正常派发，且不损害职工考勤办理与评奖。
三、婚假薪酬派发标准多少钱
1、劳作合同书有许诺的，按挺高劳作者合同规则的职工自己所属的职位（岗位）相对性应标准薪酬清晰。集体合同（薪水集体协议书）清晰标准高过劳作者合同规则标准的，按集体合同的（薪水集体协议书）标准清晰。
2、劳作合同书、集体合同均未许诺，可由用人公司和职工代表依据薪酬集体洽谈清晰，协商結果应当签署薪水集体协议书。
3、用人公司和职工无一切许诺的，暑假薪水的测算薪酬基数统一按劳作者自己所属职位（岗位）一切正常出勤率的月薪的70%清晰。