职场中常常换岗的人许多 ，实际上她们的立足点肯定是好的，就是以便多挣点钱，以便找一份有发展前途的作业中。但是很多人的作业中确是越找越差，没有持久作业的心情状况，性情不慎重，接踵而来的是就是换岗离任，换岗离任，循环往复产生了一个两极化，终究对找个作业有黑影了。却不知道，这一切的来源于满是本身，常常换作业的人的性情都是这样的。
性情不慎重，高度重视短期内权益，不要看持久发展趋势。通俗化点说就是有作业才能，没判断才能。就事较为急于求成，短期内以内本身沒有取得实在的权益就刚开始畏手畏脚了。而假如你脱离今后不久，企业将会就发展趋势起来了，而老职工也都涨薪了。因而 这种人一向和洽的作业，好企业擦身而过。
.搭档往来不太好的人，不论换哪一个企业都发觉朋友跟本身不抵挡，而得到的原因就是朋友不太好，朋友不对，却简直都没有考虑到本身的差错。这种人中的极个别是适宜自主创业的，而大部分是性情不太好的。因而 好的作业一向不容易喜欢她们。
心情状况不对，吃醋心强的人，看到朋友的工资待遇比本身好，就觉得老总不合理，就刚开始吃醋朋友，诉苦老总。結果换了10个企业還是这一結果。却不知道薪水是干出去的，而不是要出去，更并不是比出去的。心高气傲的心谁都是有，但一定要保持好哪个度。沒有心高气傲的心没本事，太强了就是心态有问题了。要害還是本身的行動和心里。
想着靠相关上台的人，有一类人较为好笑，赶到新企业不太干活儿却喜欢跟从老总后臀部散步。极个别的美丽女生确实成功了，但是大部分人却一向以不成功完毕，甚至是后患无穷。因为她们了解职场潜规则这事，却不理解职场潜规则的本质。实际上职场潜规则的本质就是一个权益的交换，你自己带不到权益，沒有主力资金还谈什么?而且有的人还没有把握老总的要求就刚开始行動了，离任的是好的，甚至有被老板辞退的。
常常换作业的人的性情应该改动一下，不下手则已，一下手最少要有50%的把握。换句话说，假如在经济发展规范容许的领域内，可以 多花一些時间去找个作业，想好啦做什么鄙人手，本身要有判断才能、恒心和履行才能。一旦进行就需要沉定下来，即使最终公司关闭了，你毫无疑问也是有取得。